Ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe uitdaging

Het ontslag nemen tijdens ziekte om ander job kan een ingrijpende beslissing zijn, maar soms is het de juiste stap om een nieuwe uitdaging aan te gaan. In deze blogpost bespreken we de belangrijke aspecten van deze situatie en geven we advies over hoe je dit het beste kunt aanpakken.

Overwegingen bij het nemen van ontslag tijdens ziekte

Voordat je besluit om ontslag te nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan, zijn er enkele belangrijke overwegingen om rekening mee te houden:

• Gezondheidstoestand: Beoordeel je gezondheidstoestand en bespreek dit met een medische professional voordat je een beslissing neemt.

• Financiële situatie: Overweeg de financiële gevolgen van het nemen van ontslag, zoals eventuele uitkeringen of vergoedingen die je kunt ontvangen.

• Toekomstperspectief: Denk na over je toekomstperspectief en hoe de nieuwe baan je kan helpen bij je professionele ontwikkeling en welzijn.

Stappen bij het nemen van ontslag tijdens ziekte

Als je hebt besloten om ontslag te nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan, zijn hier enkele stappen die je kunt volgen:

1. Mededeling aan werkgever: Informeer je werkgever zo snel mogelijk over je beslissing om ontslag te nemen en geef een duidelijke reden voor je vertrek.

2. Afspraken maken: Maak afspraken over de afwikkeling van je dienstverband, zoals de opzegtermijn, eventuele resterende vakantiedagen, en uitbetalingen.

3. Medische verklaring: Zorg voor een medische verklaring van je arts waarin je gezondheidstoestand en de noodzaak van je vertrek worden beschreven.

4. Administratieve afhandeling: Zorg voor een correcte administratieve afhandeling van je vertrek, inclusief het inleveren van bedrijfseigendommen en het regelen van eventuele pensioenzaken.

Advies bij het nemen van ontslag tijdens ziekte

• Open communicatie: Houd een open en eerlijke communicatie met zowel je werkgever als je nieuwe werkgever over je gezondheidstoestand en de redenen voor je vertrek.

• Juridisch advies: Overweeg om juridisch advies in te winnen bij het nemen van ontslag tijdens ziekte om ervoor te zorgen dat je rechten worden beschermd.

• Financiële planning: Maak een financiële planning voor de overgangsperiode tussen je huidige baan en je nieuwe baan, inclusief het gebruik van eventuele vergoedingen of uitkeringen.

Het nemen van ontslag tijdens ziekte voor een nieuwe uitdaging kan een moedige stap zijn, maar met de juiste voorbereiding en advies kun je deze overgang soepel laten verlopen.

Planning en communicatie

• Voorbereiding: Zorg voor een goede voorbereiding voordat je ontslag neemt, inclusief het regelen van eventuele medische documentatie en het opstellen van een duidelijk plan voor je nieuwe baan.

• Opzegtermijn: Houd rekening met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst staat vermeld en plan je vertrek en overgang naar de nieuwe baan dienovereenkomstig.

• Communicatie: Communiceer op een respectvolle en professionele manier met je werkgever over je beslissing en geef duidelijke informatie over je vertrek en de redenen daarvoor.

Met goede planning en communicatie kun je ervoor zorgen dat het nemen van ontslag tijdens ziekte voor een nieuwe baan op een professionele en respectvolle manier verloopt voor alle betrokken partijen. Hierdoor wordt de rekenhulp transitievergoeding berekenen ook mogelijk gemaakt.